Job Marketing: Succesvol werven via Indeed
Indeed is één van de grootste vacatureplatforms ter wereld, en ook in Nederland een onmisbare schakel in je wervingsstrategie. Toch haalt lang niet elk bedrijf eruit wat erin zit. Vooral in het MKB zien we dat vacatures snel wegzakken, niet opvallen of simpelweg de verkeerde kandidaten aantrekken.
Wil je dat jouw vacatures wél gevonden én gelezen worden door de juiste mensen? Dan begint dat niet bij een klik op “plaats vacature”, maar bij een goed doordacht employer branding- en job marketingplan.
Wat is Indeed en waarom is het zo belangrijk?
Indeed fungeert als een soort zoekmachine voor banen: kandidaten gebruiken het om gericht te zoeken op functie, locatie en werkgever. Voor bedrijven is het een krachtig kanaal om bereik te genereren, mits je weet hoe het werkt.
De zichtbaarheid van jouw vacature hangt af van meerdere factoren:
- Relevantie van de vacaturetekst: sluit de titel en inhoud aan op zoekgedrag van werkzoekenden?
- Sponsoring en advertentiebudget: betaalde plaatsingen (sponsored jobs) blijven langer zichtbaar en krijgen meer klikken.
- Reputatie van je bedrijf: werkgevers met sterke reviews en een overtuigend employer profile trekken meer aandacht.
- Data en timing: het moment waarop je publiceert en de snelheid van reageren spelen mee in het algoritme.
Zonder strategie wordt Indeed al snel een zwart gat waar budget in verdwijnt zonder resultaat.
Hoe haal je het maximale uit je job marketing op Indeed?
Een effectieve aanpak vraagt om een combinatie van inhoud, timing en merkbeleving:
- Schrijf vacatureteksten die scoren.
Gebruik termen die kandidaten ook echt intypen. Vermijd interne functietitels en focus op herkenbare zoekwoorden. - Gebruik sponsoring slim.
Betaalde vacatures zorgen voor meer zichtbaarheid, maar alleen als de inhoud goed is. Anders betaal je voor clicks die niets opleveren. - Optimaliseer je werkgeversprofiel.
Reviews, foto’s en bedrijfsinformatie dragen direct bij aan vertrouwen en klikgedrag. - Meet en stuur bij.
Analyseer wekelijks de prestaties: welke functies converteren, waar haken kandidaten af, en hoe scoort jouw vacature ten opzichte van concurrenten?
Waarom Indeed pas later in je wervingsproces hoort
Veel bedrijven beginnen met het plaatsen van vacatures. Logisch, maar niet effectief.
Zonder duidelijke positionering en herkenbaar employer brand is elk platform slechts een doorgeefluik.
Bij Marbase kijken we daarom eerst naar de basis:
- Wie ben je als werkgever?
- Waarom zou iemand juist bij jou willen werken?
- Welke tone of voice past bij jouw merk?
Pas daarna komt job marketing: de fase waarin je jouw verhaal vertaalt naar zichtbaarheid op platforms als Indeed, social media en Google for Jobs.
👉 Lees meer over employer branding
👉 Ontdek onze aanpak voor recruitment marketing
We helpen je het verschil te maken op Indeed
Bij Marbase combineren we strategie, creatie en uitvoering. We helpen MKB-bedrijven om:
- hun employer brand te versterken,
- hun vacatureteksten te optimaliseren,
- en hun Indeed-campagnes te laten renderen.
Want alleen met een sterk merk, relevante boodschap en doordachte distributie wordt Indeed een krachtig wervingskanaal, in plaats van een kostenpost.
Veelgestelde vragen over job marketing op Indeed
Kan ik gratis een vacature plaatsen op Indeed?
Ja, voor de meeste vacatures kun je op Indeed gratis een plaatsing maken. Een ‘gratis’ vermelding betekent dat je vacature zichtbaar is in de zoekresultaten, maar je bent niet verzekerd van hoge zichtbaarheid of snelle instroom van kandidaten. Voor betere vindbaarheid en snelheid is sponsoring een logische stap (zie de volgende vragen).
Wanneer moet ik mijn vacature op Indeed sponsoren (job marketing) en wat levert dat op?
Sponsoring is aan te raden als je bijvoorbeeld ervaart dat je weinig geschikte kandidaten krijgt, je een functie hebt die lastig te vervullen is, of je snel iemand nodig hebt. Volgens Indeed leidt sponsoring tot hogere zichtbaarheid en vaak sneller resultaat. Wel goed om te bedenken: sponsoring alleen is geen garantie op succes; de vacaturetekst, het werkgeversimago (via employer branding) en de kandidaatervaring moeten ook goed zijn. Als tegenargument: enkel sponsoren terwijl je vacaturetekst onduidelijk is, kan geld verspillen.
Hoe belangrijk is een sterk werkgeversmerk en hoe hangt dat samen met het plaatsen op Indeed?
Een sterk werkgeversmerk (employer branding) maakt dat je vacature aantrekkelijker is voor kandidaten, en helpt je onderscheiden in een drukke arbeidsmarkt. Bij Indeed kun je bijvoorbeeld je Bedrijfspagina claimen en je cultuur laten zien. Verbeterpunt: Veel bedrijven focussen enkel op het plaatsen van de vacature, maar onderschatten de voorfase (wie zijn wij als werkgever?) waardoor de reacties alsnog tegenvallen.
Hoe meet ik of mijn vacature via Indeed succesvol is?
Uiteindelijk gaat het natuurlijk om het werven van de juiste kandidaat, maar via het werkgeversdashboard van Indeed kun je onder andere zien: het aantal vertoningen (impressies), klikfrequentie, aantal sollicitaties, de kost per sollicitatie (als je gesponsord bent) en uiteindelijk de conversie naar aannames. Maar let op: meten is alleen zinvol als je vooraf doelstellingen hebt gesteld en het proces intern goed is afgestemd. Anders meet je wel, maar heb je geen context om te beoordelen of het ‘goed’ is.
Klaar om meer uit Indeed te halen?
Laten we samen kijken waar jouw kansen liggen en ontdek hoe een sterk employer brand en gerichte job marketing jouw vacatures laten opvallen op Indeed.
